El 1° de mayo, Día Internacional del Trabajo, líderes y lideresas sindicales de organizaciones del sector energético en Colombia alzan su voz para exigir una transición energética que sea no solo sostenible, sino también justa y participativa. Ante la urgencia climática y los desafíos económicos, estas organizaciones reafirman su compromiso con la construcción de un futuro donde el empleo digno y la sostenibilidad ambiental vayan de la mano.
Colombia avanza hacia la transición energética, un paso esencial para enfrentar la crisis climática global. Sin embargo, este cambio no debe ser únicamente tecnológico; para ser verdaderamente transformador, debe priorizar la protección de los derechos laborales y garantizar oportunidades concretas para los trabajadores de sectores como el carbón, el petróleo y, en general, la energía convencional.
Desde los sectores de generación eléctrica, petróleo y carbón, líderes sindicales como Rafael Betancourt (SINTRAELECOL) advierten que, aunque existen grandes oportunidades para la reconversión laboral durante la transición energética, también hay serios riesgos de pérdida de empleos, cierre de empresas y aumento de la desigualdad social si no se establecen políticas claras y participativas. \”Vemos oportunidades de cambio y reivindicación laboral, pero la falta de una hoja de ruta clara puede generar incertidumbre y profundizar la precariedad en sectores ya vulnerables\”, explica Betancourt.
Los retos son significativos. Se estima que cerca de 40,000 empleos directos podrían perderse en los sectores tradicionales, mientras que la transición podría crear alrededor de 120,000 nuevos puestos de trabajo en áreas como la energía solar, eólica y geotérmica. No obstante, la falta de programas de formación en energía renovable y el riesgo de dejar atrás a las comunidades rurales más vulnerables son preocupaciones que los sindicatos han estado denunciando durante años.
Desde Sintraelecol (Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia) y Sintracarbón (Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón), los sindicatos trabajan para promover acuerdos sectoriales que garanticen derechos laborales, salarios dignos y formación técnica continua en temas ambientales. Iniciativas como la creación del Centro de Innovación e Investigación para el Desarrollo Justo del Sector Minero Energético de Colombia (CIPAME) y el Diplomado para la Transición Energética Justa, en colaboración con la Universidad Industrial de Santander (UIS), son ejemplos del compromiso sindical.
Por otro lado, Coomustier, una cooperativa líder en transición energética y reconversión laboral en Colombia, considera la transición energética como una oportunidad crucial para reconvertir las capacidades laborales y avanzar hacia modelos de empleo sostenible. Sin embargo, también advierte sobre los riesgos que podría conllevar la falta de políticas públicas claras. La ausencia de programas de formación, la falta de garantías laborales ante el cierre de proyectos minero-energéticos y el riesgo de profundizar la desigualdad social son preocupaciones urgentes.
La voz de los trabajadores: Propuestas concretas
Diferentes líderes sindicales y organizaciones de trabajadores han presentado propuestas que incluyen:
- Mesas de diálogo tripartitas entre el gobierno, las empresas y los trabajadores.
- Programas de capacitación técnica en energías renovables, infraestructura verde y servicios ecosistémicos.
- Fondos específicos para financiar la reconversión laboral y el emprendimiento local.
- Asegurar la participación de comunidades y organizaciones sociales en el diseño de políticas públicas.
Acompañando este proceso, el proyecto Renova-Acción, impulsado por Movilizatorio, coopera con sindicatos y comunidades para construir nuevas narrativas que faciliten espacios de diálogo y respalden la transición justa y responsable. Renova-Acción está abriendo oportunidades para que los trabajadores expresen sus preocupaciones y diseñen propuestas concretas, demostrando que los sindicatos no solo desean ser parte de la transición hacia la sostenibilidad, sino que también quieren liderarla.
En el Día del Trabajo, los trabajadores mencionados envían un mensaje claro: es posible y necesario construir un modelo de transición energética que no sacrifique los derechos laborales, sino que los refuerce, demostrando que la sostenibilidad ambiental y la dignidad laboral pueden coexistir armónicamente.
